就職面接のマナーや注意点のビジネスマナークイズ

時間指定がなければ、1分程度で収まるようなプレゼンテーションを考えていきます。アピールすることに優先順位をつけて端的に伝えられるように事前準備しましょう。声の大きさやトーンなどの話し方も見られています。好印象を与える表情にも気を配ります。

必ず送るのがマナーというわけではありませんが、送ったほうが丁寧な対応をしたということで好印象を持たれます。その際はビジネスメールの作成マナーに沿って書き、面接をしていただいたお礼や感じた魅力などを盛り込んで入社したいという意欲を伝えます。

椅子に座るときは背筋を伸ばし、おなかに力を入れて姿勢よくします。椅子の背面にはもたれません。足も組むことはＮＧです。肘をついたり、貧乏ゆすりなどのくせも出ないように気をつけましょう。かばんは椅子の横の床に置きます。

最後の質問は応募者の意欲をはかり、コミュニケーション能力を確認するために行われます。自己ＰＲや志望動機で伝えきれなかったことを盛り込んで、熱意を伝える機会ととらえます。しかし、事前に調べればわかることや、すでに面接で話したことの繰り返しになる内容は避けます。質問数は、時間の制約もありますから1・2個程度にとどめます。質問時間が終わったら、「益々御社で働きたいと感じました。ありがとうございます。」などときちんとお礼を伝えることで好印象を与えられます。

履歴書は人柄が現れます。入社したいという希望を込めて丁寧に作成します。字の上手下手ではなく、見やすく一生懸命書いたかどうかが問われます。市販の履歴書は手書きが前提ですが、会社からの指示で企業のサイトからフォーマットをダウンロードしたり、パソコンで提出という指示があればそちらに従います。どちらの場合も誤字、脱字のないように注意しましょう。手書きの場合は、ミスしてしまったら書き直しです。修正テープは使えません。いずれにしても作成には時間がかかりますので、余裕を持って用意しましょう。